千秋基业，人才为本。党的二十大报告中指出，要深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。人才是强企之基，浙江山水控股集团有限公司（简称：山水集团）始终牢固树立 “忠诚企业、学习力强、团队精神、有行动力、创造价值”的人才理念，不断优化人才 “引育用留”全链条体系，夯实人才支撑，推动公司持续、健康、高质量发展。

以“海纳百川”之胸怀，栽梧桐“引”凤凰

山水集团始终秉持“人是第一生产力”的战略思想，把人事工作放在首位，视人事工作为“一把手工程”，由董事长亲自分管。

集团通过多渠道、多平台、多举措，铺开引才大道，以线上各类签约招聘平台、本地公众号平台，线下招聘会、员工内推等方式，发布“集贤令”，广纳各类人才！

为吸引综合素质高，有培养潜能的复合型人才。2019年，山水集团发布并实施《“管理培养生计划”实施方案》，通过管培生计划进入集团的新员工将通过基层锻炼、轮岗管培、定向管培三个阶段培养快速成长，最终匹配成为公司需要的人才，为公司的持续稳健发展储备后续力量。

以“携手发展”之方略，搭建平台因材“育”人

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”人才工作不能止于“引”，更要注重“育”。山水集团把人才视作公司最宝贵财富，始终将员工个人成长与企业发展紧密结合，以期“企业、员工、股东、社会”四者协同发展。

因材施教，山水集团一直注重企业员工培育机制，以内部培训和外部培训相结合，通过开展新员工入职培训、专题培训会以及外部专业培训学习等方式，为员工打造可供选择的定制化培训内容，强化培训赋能，加快培育战略帅才和专业英才，打造一支能力强、技术硬、业务精的高素质人才队伍。

2015年以来，山水集团每年积极举办多层次、多维度、多范围、多课题专题培训会，包括《安全生产知识培训》、《交通安全知识和国标电动车新政讲解》、《发票知识培训》、《担保方式的选择及风险控制》等日常安全教育培训，《人人都要懂财务》、《新媒体抖音运营技能培训》、《民间融资风险控制与管理》、《山水融资租赁业务培训》、《拍卖业务知识和业务介绍》等业务技能培训，《文秘培训课程》、《Word技巧培训》、《档案管理知识培训》、《行政体系工作培训》、《商务礼仪与职业素养》等日常综合管理培训，积极营造集团学习氛围，进一步强化集团员工意识，提升业务、管理能力，提高综合职业素养。

为培养德才兼备的人才，从思想上武装人才，公司积极组织开展《党的二十大精神专题学习》、《学习党的十九届六中全会精神》、《两会精神解读》等专题培训会，不断提升员工精神文化素养，以学习强政治、促履职、聚共识、固团结，为人才培养打下坚实的根基。

鼓励员工参加外部培训学习。为提升员工整体专业水平，不断提高员工岗位技能，公司一直鼓励员工参加外部培训考证，并给予津贴奖励，积极培养专业人才。目前，集团的140余位员工中，有7人拥有高级职称，27人获得中级职称，60余人持有专业技能证书与职业资格证书，共有17位员工享受丽水市人才补贴政策，打造了一支高素质水平的员工队伍。

以“共创未来”之远见，敢“用”年轻人才

为保持职工队伍的活力与创造力，山水集团从不吝啬给予有能力的年轻人机会，干部队伍“年轻化”更是公司近几年的趋势。

山水集团退休返聘员工原则上不担任高管的独特创举；管理岗位竞聘上岗机制；合理化建议直达集团董事长机制等举措，为公司年轻群体提供了更广阔的晋升机会。

此外，人尽其才、才尽其用。以服务山水大局为目标，为充分盘活人才资源、发挥人才价值，集团先后发布了《业务经理等级评定管理办法》、《兼职业务经理管理办法》，深化板块联动，鼓励山水全员在本职工作基础上，进一步发掘自身的能力、价值。

以“爱才若渴”之诚意，建山水之家精心“留”才

“求贤若渴”的山水集团视人才为公司最宝贵的财富，为激发人才的归属感、认同感、自豪感。集团通过健全的福利机制、完善的医疗保障、活跃的党群建设、暖心的帮扶基金、定期的员工面谈等途径，关注山水人才的“生活小事”，让人才感受到贴心、关心和暖心，解决了人才生活发展的后顾之忧。

未来，山水集团将继续以海纳百川之胸怀、携手发展之方略、共创未来之远见、爱才若渴之诚意，不断深化员工“引育用留”培养体系建设，让所有山水人在不懈为企业筑梦的同时，也浇筑了自身梦想的城墙，实现社会、个人和企业三者和谐统一发展！