1月18日上午，山水集团2022年度员工大会在山水大厦十二楼会议室召开，受疫情影响，会议采用线上、线下结合的方式展开。会议全面回顾了2022年工作情况，深入总结了工作经验和取得的成绩，全面分析了当前面临的新形势和新挑战，科学规划了2023年工作目标、总体思路和工作任务。

会议由集团董事、副总裁梁慧强主持，集团董事长、总裁季顶天，集团副董事长、副总裁季白洋，集团董事、副总裁倪佳亮，集团董事、副总裁宁伟铭，集团副总裁徐经翔，集团副总裁黄正，集团监事杨玉英，集团监事叶涛，集团监事伍小英，集团监事李慧琴，集团总经济师章伟贞，集团总工程师李华伟，集团工会主席杨小宏，集团战略发展委员会主任张兵现场出席了会议，集团董事陈建平，监事长连伟平，集团其余员工，丽水旅游学校教职员工，集团顾问以及历届担任集团高管的各股东以线上参会的形式出席了会议。

会议由一段年度回顾的视频开始，让全体山水人重温了过去奋斗的一年。心之所向，披荆斩棘，这是全体山水人用努力和汗水换来的一个个荣耀战记。

 随后，党工团及战略发展委员会代表发言。踏实勤奋、积极进取的工作作风充分发挥着集团党工团、战略发展委员会代表们的先锋模范作用。

股权投资、融资租赁、莲都民融、山水拍卖以及山水教育五大业务平台负责人分别阐述了平台2022年重点工作内容以及2023年的发展目标及整体规划思路。

 员工是山水取得辉煌成绩的基石，是山水一往无前的底气。在过去的一年，公司涌现出一批具有模范带头作用的山水人，他们在自己的工作岗位上，恪尽职守、团结协作，为山水的事业添砖加瓦。大会为在2022年为集团发展做出突出贡献的个人和集体进行了表彰，优秀高管宁伟铭和优秀员工朱函辉分别作了代表发言。

大会上，集团董事长兼总裁季顶天作了题为《锚定方向做个行动派》的年度工作报告。季顶天表示，2022年是国家开启第二个百年奋斗新征程的开局之年，也是山水集团勇毅前行，求索向前的一年。面对充满不确定性、易变性的“乌卡时代”，全体山水人奋楫扬鞭，秉持不断革新的理念，激流勇进，顺应国家发展政策，同频共振。在集团董事会正确领导下，统筹存量业务保有和创新业务开发两条战线，全面落实“一二三四五”中长期发展战略，在艰苦卓绝的大环境下取得了难能的成绩。

       季顶天强调，从2020年只争朝夕，不负韶华，到2021年征途漫漫，惟有奋斗，再到2022年的踔厉奋发、笃行不怠。山水集团始终紧密围绕习近平总书记每年新年贺词里都会谈到的“奋斗”二字开展工作。2022年，集团五大平台不断做深产业链，夯实存量业务，发展新兴业务；这一年，集团各职能部门承载集团厚望，为集团做厚防寒服的同时，提升组织韧性，勇担社会责任；这一年，集团党工团将“努力工作，快乐生活”的企业文化落到实处，通过发放防疫暖心物资，建设员工餐厅等多种工作，切实增强员工的凝聚力、幸福感、安全感。

季顶天指出，2022年我们以养生养老凝练了企业灵魂，有了志，并为之持续探索耕耘。2023年，我们要继续迈大创新的步伐，发扬行动派精神，为此，季顶天提出：一是行动派要择时而动谋定方向。各平台有计划、有理解、有部署的开展工作，知行合一，不断向养生养老产业方向挺进；二是行动派要积极响应形成合力。通过创新业务菜单、搭建业务经理培训机制、成立市场运营部及依托集团营销资源等方式，深化板块联动，提升企业核心竞争力；三是行动派要顺势而动把握机会。山水集团数字化转型已步入深水区，2023年集团要继续以山水惠通APP、山水艺拍小程序以及丽水旅游学校智能化系统为载体，在大数据信息交换、信息处理两方面分头行头，打造山水大数据体系闭环；2023年，集团将进一步制定、完善考核激励政策，以机制引领体现业务激励，让员工有盼头，公司有奔头；四是做一个行动派员工。山水集团较为完善的人才晋升激励机制，让企业忠诚、有团队精神、能为企业创造价值的员工未来可期。

      2023年，是山水集团成立的20周年。大疫三年，很多民营企业走投无路、相继破产，山水集团却能攻坚克难，平稳运行，逆势而上。季顶天充分相信，凭借集团“一二三四五”的中长期发展战略及五大业务平台的强强联动，锚定奋斗目标，山水集团一定能实现战略目标！

硕果累累的2022年，是全体山水人辛勤付出的结果。铭记过往的战绩，我们一起整装待发，携手并进，一起赢战全新的2023，精益奋进，共赴新征程，共创新荣耀！