在山水集团2017年度员工大会上，董事长季顶天指出：人人都是CEO，为企业发展出谋划策，将企业战略规划执行到位，共同打造企业核心竞争力，是我们赋能未来的重要能量源泉。激励着全体员工不断拼搏奋进，创先争优，以主人翁的姿态为企业发展贡献全力。

       为充分调动和凝聚广大职工的聪明才智，进一步激发广大职工的工作热情和创造活力，今年6月，公司决定开展“合理化建议有奖征集”，让更多的员工参与到企业的经营决策中来。通知一发出，各部门、子公司及全体员工纷纷积极参与到活动中, 动脑筋、想办法、出实招，对企业管理、经营管理、人力资源、市场营销、制度建设、成本控制、文化宣传、员工培训等多方面提出建议，短短一个月，便收到以个人名义或以部门、子公司团队提出的52条合理化建议。

       经初步筛选后，本着公平、公正、公开的原则，集团考核和薪酬管理委员会（以下简称委员会）根据内容的可操作性及实效性对以上合理化建议进行综合评选，最终评选出金点子奖10条、创新奖18条，优胜奖17条，并对33名合理化建议入选员工（部门）进行了通报表扬和现金奖励。与此同时，委员会委派人力资源部主导，将获奖建议落实到相关部门、子公司，要求其提出实施反馈意见，并将意见汇总后纳入当年年度考核计划，进一步将工作落到实处。

       获奖员工纷纷对公司提供的平台表示感谢，让广大员工能够展示自我，让个人不仅局限于自身岗位，也能为其他岗位换位思考，并为自己的意见能被采纳而感到高兴。在今后的工作中将会更加努力，为企业的经营管理、发展壮大做出自己更大的贡献。

      委员会表示：合理化建议征集是公司为企业发展提供群策群力的平台，同时也是公司发现人才、培养人才的重要途径，并不会因为阶段性评选的结束而停止，将长期持续开展。

     今后希望更多的员工加入到“人人争做CEO”的队伍来，为公司的经营发展提出更多想法和建议，与公司共成长，同发展。