上海交大海外全球CEO以色列游学纪实

｜看完才明白，原来董事长的广闻博学是这样修炼的……

　　导读：近几年，山水集团主动转型升级，聚焦“金融服务业、现代服务业、投资”，年初董事长向全体员工发出了“加强金融学习的倡议”，并开出学习书单，鼓励员工报考各类资格证书。他自己更是身先士卒，在繁忙的工作之余，有针对地参加创投及金融类学习，上海交通大学全球CEO课程便是其中一项，除每月定期上课外，还有学习与实践相结合的交流游学，今天，就让我们走进董事长以色列游学历程，跟上他不停歇的学习步伐，去领悟、去提升……

一、左手历史、右手未来，穿越时空触摸文明

      6月13日，季顶天与上海交大海外教育全球CEO同学一行飞抵以色列的活力之都——特拉维夫，开始了为期一周的科技创新与古国文明探秘之旅。

      此次游学，文明与科技相伴而行、历史与未来隔空对话，这种有趣的碰撞让大家既感受了犹太文明与认知的洗礼，又收获了头脑风暴式的创新冲击。

      一边是社会历史文明的探究：参观著名的哭墙、耶路撒冷大屠杀纪念馆，对话以色列前总统佩雷斯，以及来到“中东的哈佛”希伯来大学，聆听著名畅销书《人类简史》作者尤瓦尔·赫拉利、2005年诺贝尔经济学奖获得者罗伯特·奥曼关于“博弈论”的演讲，为同学们带来认知的洗礼，从历史、政治、宗教、金融、军事等全方位一一展开，为大家理清了犹太民族的深层精神脉络。

      一边是与创新科技风暴的面对面：以色列著名的“投资新贵”奇点创投（Singulariteam）展示的“黑科技”带给大家一种爆表的惊奇，智能机器人生产公司General Robotics、高端个人理财平台Getstocks、情绪识别软件Beyong Verbal、卫星燃料补给应用Effective Space分别展示了从军事到医疗、从地面到太空的以色列创新产业前景。

      特拉维夫大学众创空间WeWork最具代表性的入住企业则带来了颠覆式头脑风暴，应用创企Meucci分享了名为“让运营商都下岗”的精彩话题；HopOn致力于通过智能手机为公共交通带来革新变化，Talentribe则是一个支持雇佣双方深度互动的创新求职社交应用。热门的VR（虚拟现实）、AR（增强现实）话题分享，以及进入以色列顶尖风投公司JVP参访交流等等，都让同学们得以一窥以色列举国创新秘诀。

　　看完游学历程与课题分享，小编不得不感叹：太高大上、高逼格了，董事长的视野与格局比我们不止是高一个层级！

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二、对于此次游学，董事长带来的干货分享

NO.1归属感来自内心

      以色列哭墙哭墙是犹太教圣殿三度修建、三度被毁的痕迹，是犹太民族2000年来游离失所的精神家园。作为犹太教的第一圣地，哭墙见证了以色列犹太人的苦难。尤其第二次世界大战中，惨遭德国法西斯杀害的犹太人达600万之多，这些惨痛的历史遭遇，深深地印在犹太人的心灵之中，哭墙更被犹太人视为信仰和团结的象征，至今，流落世界各地的犹太人都会来到此地寻找归属。身临实地，看到犹太人在哭墙旁虔诚的祷告，我强烈地感受到，这种归属感是发自内心的。

      回首山水集团近20年来的发展历程，放在历史的进程中也许只是很渺小的一段，但我们同样是在创造历史，创造山水人的未来归属。集团如今在浙江丽水、杭州、上海、长沙都有公司在运行，许多员工是伴随着集团的成长而成长，同事之间就像家人一样，不仅在工作中亲密配合，在生活中也是互帮互助。每年年会，我们外地的员工来到总部，会开玩笑说，到总部来朝圣，我们《山水报》有一个版面就叫“山水家园”，我相信这是大家发自内心的一种归属感。我感到很欣慰，同时也倍感肩上责任重大，作为集团的大家长，我会尽自己最大的努力营造好这个家，我也希望所有员工能为这个家倾力付出，快乐成长，成为家中的顶梁柱！

NO.2危机意识带动发展

　　以色列位于阿拉伯半岛西北角，地处欧、亚、非三大洲之要冲，实际管辖面积仅2.57万平方公里，人口800万，人均GDP3.5万美元，国土面积狭小，资源贫乏，是一个受尽屈辱和苦难折磨的民族，却仍在群敌环伺的方寸之地建成了一个高度发达的创新型国家，其军事、科技、农业等领域均处在世界领先地位。这与犹太民族充满忧患和危机意识是分不开的，犹太人历史上长期流离失所，险些被赶尽杀绝，能在现在这片土地上顽强立国并发展至今，实属不易。但恰恰是危机感催生了创新力，成就了以色列模式，让这个弹丸之地成了世界的创新工厂。

　   山水集团发展历程也不是一帆风顺，各业务板块有得有失，我们经过取舍，如今确立了类金融企业集团的发展战略，但金融、类金融行业都是高风险行业，更需要我们树立强烈的危机意识！

　　商场即战场，我们的子公司、部门负责人就是一个个指挥官，需要具备坚韧不拔的意志，遇到难题不找借口，而是找办法去克服，去突破。如今年集团对各业务板块提出的转型提升，各公司（部门）已经积极行动起来了，但从进度来看，创新力不够，还需要进一步打开格局与眼界，促进真正转型提升。

　　兵马未动，粮草先行。集团虽然有多个子公司，但实行的是扁平化管理，各子公司的事也就是各部门的事，前方子公司、业务部门作战，我们大后方的管理部门要发挥好协同精神，做好后勤及相关服务工作。因为我们是一个团队，前方的难题、前方的危机，也就是我们所有山水人的难题与危机，只有树立这种强烈的市场危机感，才能确保集团立于不败之地！

NO.3团队中每个人的学习都很重要

　　全世界都认为犹太人聪明，实际上并非他们天赋超常，而是从家庭到学校、社会对教育和创新思维重视的结果。以色列前总统佩雷斯在会上与我们分享以色列的成功之道“最好的投资是教育，最大的资源是我们的国民”。我非常赞同，我认为企业最好的投资也是教育（学习），最大的资源是我们的员工。

　　如果把一家企业比作是一个军队，每位士兵的本领是否过硬、学习创新能力能否跟上军事发展速度，决定了这支队伍的素质与成败。我一直呼吁广大员工要加强学习、不断学习、超越学习，这不仅是公司发展需要，也是个人发展需要。因为公司发展了，员工才有更好的成长平台。山水的业务战线很广，我们的员工队伍一直很精悍，哪里需要到哪里，今年我们加快了向类金融企业转型的步伐，对公司的资质以及员工的整体水平要求更高了，所以团队中每个人的学习都很重要！

　　一直以来，我不爱讲大道理，而更愿以实际行动带领大家去获得更好的发展！公司目前正在酝酿出台鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法，希望大家都能爆发洪荒之力，赶紧学起来赶紧动起来，将山水打造成一支无坚不摧的部队，为我们共同的美好明天而加油！

小编一口气看完，瞬间觉得士气高涨，不说了，我要赶紧学习去了！